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09 Oct 2018

Le délai dont dispose désormais le salarié pour demander des précisions sur les motifs de licenciement et l’employeur pour apporter des précisions est fixé à 15 jours

Le salarié dont le licenciement pour motif personnel ou économique est notifié à compter du 18 décembre 2017 peut dans les 15 jours suivant sa notification, demander à son employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de licenciement.

L’employeur dispose lui-même d’un délai de 15 jours après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s’il le souhaite.

L’employeur n’est donc pas tenu de répondre à la demande du salarié s’il estime que les motifs énoncés dans la lettre de licenciement sont suffisamment précis. (Décret 2017-1702 du 15-12-2017 : JO 17)

admin0208

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